Jump Up Women saga
“女性の活躍推進佐賀県会議”とは、女性の社会進出を考え、女性がその柔軟なセンスを発揮し、日本経済において活躍することができる社会の実現のために経済団体、地域社会が一体となって取り組むプロジェクトです。女性の活躍推進佐賀県会議の取り組みを進めるため、県内各企業から集まったメンバーが Jump Up Women SAGA（ワーキング グループ）を組織し、「重点活動項目」に資する事業についての検討や調査、自己研鑽など、経済界のリーダー（企画委員会）の下、核となり活動しています。
2022年度は第8期メンバーが活動しています。
▲ 第８期ワーキンググループメンバー
会員の皆様へ【アーカイブ配信のお知らせ】 １２月１４日開催しました「経営者・管理職向け講演会（脳科学から考える組織力UP 講師 黒川 伊保子氏）」の様子を申込者限定でアーカイブ配信します。
（配信期間 ２月１日から２月２８日）【申込終了しました】
視聴をご希望の方は、下記Q1、Q2を記載の上、申し込み先 所属メールアドレスまでお申し込みください。
（申込期限 １月３１日まで）
お申込みいただいたメールアドレスあて配信URLをご案内いたします。
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「経営者・管理職向け講演会」配信申し込み
Q1 所属名
Q2 ・申込者氏名 ・メールアドレス ・電話番号
（申し込み先）
男女参画・女性の活躍推進課
所属メールアドレス：danjo-katsuyaku@pref.saga.lg.jp
【経営者・管理職向け講演会】 「脳科学から考える組織力UP～違いから紐解く“トリセツ”～」開催しました
第８期メンバーが４月から組織力向上に役立つ講演となるよう企画しました。
Jump Up Women SAGA第8期ワーキンググループ活動開始
令和4年４月１5日（金）
第8期はメンバー１1名で毎月第３金曜日に活動します。
今年度は女性活躍推進セミナーの企画、運営を行い、また異業種交流にも取り組みます。
第８期ワーキンググループメンバー
第7期Jump Up Women SAGA活動成果発表会 開催報告
Jump Up Women SAGA活動成果発表会を３月１８日（金）に開催しました。
本発表会では、「佐賀県での女性の就業率向上に向けて」を共通テーマとして、全３グループが発表しました。参加いただいた会員企業や企画委員の皆様から、プレゼンの内容に取り組みたいという感想を多数いただきました。第７期ワーキングメンバーの皆様、１年間大変お疲れ様でした。
Jump Up Women SAGA活動成果発表会動画はこちらから ↓
オンラインセミナー
令和３年８月２０日（金）
今回は「女性の就業率向上に向けて」と題し、
中倉ビジネスコンサルティング代表の中倉氏にセミナーを行っていただきました。
佐賀労働局雇用環境・均等室 雇用環境改善・均等推進指導官 平川 様 講話
令和３年５月２１日（金）
今回は今年度「取り組みたいテーマ」を各自発表し、内容から３グループが決定し活動することになりました。
また、佐賀労働局の平川様から「佐賀県の女性の就業についての現状と課題」と題し
お話をしていただきました。
Jump Up Women SAGA第７期ワーキンググループ活動開始
令和３年４月１６日（金）
第７期はメンバー１０名で毎月第３金曜日に活動します。
今年度の大テーマは「佐賀県での女性の就業率向上に向けて」
令和４年３月１８日の活動成果発表会に向けグループ活動を行っていきます。
第7期ワーキンググループメンバー
第６期Jump Up Women SAGA活動成果発表会 開催報告
Jump Up Women SAGA活動成果発表会を３月１８日（木）に開催しました。
本発表会では、「２０２０年以降の『私たちの働き方』」を共通テーマとして、全３グループが発表しました。参加いただいた会員企業や企画委員の皆様から、プレゼンの内容に取り組みたいという感想を多数いただきました。第６期ワーキングメンバーの皆様、１年間大変お疲れ様でした。
Jump Up Women SAGA活動成果発表会動画はこちらから ↓
令和2年度（2020年度）活動報告
第6期ワーキンググループ2020年度活動報告が完成しました。
第６期WG活動状況報告
オンラインＺｏｏｍ会議
令和２年７月１７日（金）
今回はZoomによるオンライン会議を行いました。
Zoomの説明・会議の進め方について株式会社アテンドの福成氏より指導を受けながら、
グループで取り組みについてのディスカッションや、セミナー企画会議を行いました。
次回からは各グループの活動を開始します。
Jump Up Women SAGA第６期ワーキンググループ活動開始
令和２年６月１９日（金）
コロナウィルスの影響で今年度の活動は２ヶ月遅れでスタートしました。
第６期はメンバー１１名で毎月第３金曜日に活動します。
（オンライン参加も可能となりました）
今年度の大テーマは「２０２０年（コロナ禍）以降の『私たちの働き方』」
ニューノーマルな働き方の探求・先進企業例の発掘、調査、視察です。
令和３年３月１８日の活動成果発表会に向けグループ活動を行っていきます。
第５期Jump Up Women SAGA活動成果発表会 開催報告
Jump Up Women SAGA活動成果発表会を２月２１日（金）に開催しました。
本発表会では、「人が活かされている楽しい職場環境をつくるために 男性、女性、各々の意識改革には何が必要か」を共通テーマとして、全４グループが発表しました。参加いただいた会員企業や企画委員の皆様からも、ご好評いただきました。第５期ワーキングメンバーの皆様、１年間大変お疲れ様でした。
令和元年度（２０１９年度）活動報告
第５期ワーキンググループメンバーによる２０１９年度活動報告が完成しました。
意識調査アンケート集計結果
Jump Up Women SAGA（ワーキンググループ）は２０１9年度の取組テーマ 人が活かされているたのしい職場環境をつくる「男性、女性、各々の意識改革には何が必要か？」について一年間活動を行っています。
その一環として、令和元年７月16日から31日までの約２週間、佐賀県会議会員（実施時）281社（個人、行政を除く）を対象に意識調査を行い、749人（有効回答数）の皆様から御回答いただきました。
アンケート集計結果の一部を御報告いたします。
第５期WG活動状況報告
４月から第５期ＷＧメンバーが２カ月に１回集まり活動をしています。
第1回目のＷＧ会議を４月１９日に開催。今年度のＷＧ活動テーマは、討議の結果「男性、女性、各々の意識改革には何が必要か」に決定し、このテーマに何が必要なのか、セミナーやアンケート調査を行い、解決策を各グループでまとめ、最終的に２月に成果発表会を行うということになりました。
第２回目のＷＧ会議を６月２１日に開催。今年度の取組テーマ「人が活かされている楽しい職場環境をつくる 男性・女性各々の意識改革には何が必要か？」をもとに、各グループが課題解決のためにどのようなセミナーを行いたいのか内容を検討し、討議した結果、アンコンシャス・バイアスについての知識を身に付けるために、ＷＧグループのメンバーを対象としたセミナーを開催し、意見交換を行って深堀していくことになりました。
今回はその一環で実施したセミナーについて御報告します。
Ｊｕｍｐ Ｕｐ Ｗｏｍｅｎ ＳＡＧＡ 2019年度 第３回ＷＧ会議
「アンコンシャス・バイアス セミナー」開催
講師：株式会社アテンド 代表取締役社長 福成 有美 氏
日時：令和元年8月22日（木）15時～17時
場所：アバンセ 第４研修室
【ＷＧの位置づけを再確認】
女性といっても業種、世代等で様々な考えがある中、自社の事だけではなく、佐賀県の女性活躍（総活躍）を考え、未来の佐賀を創っていくメンバーであり、自身がＷＧ活動の中で学んだことを人に役に立てていくことをメンバーが再確認しました。
【セミナー概要】
「人が活かされている楽しい職場環境をつくる 男性・女性各々の意識改革には何が必要か？」の活動の一環として、アンコンシャス・バイアスセミナーを開催しました。
また、事前課題の「アンコンシャス・バイアス」とは何か？についてグループワークをおこない、下記のとおり各グループより活発な意見が発表されました。
○「アンコンシャス・バイアス」（アンコン）とは何か？
・自分自身が気づいていない、ものの見方や捉え方のゆがみ、偏り
・無意識に起こる、知的連想のプロセス(高速思考)
・過去の経験や知識を元に自動化される
・脳の機能の一つでなくなりはしない
・無意識の関連づけが誤解につながることもある
（例えば、若い女性＝華がある 外国人＝キケン等）
・すべて悪ではないのかもしれない。一部は社会の秩序となっているものもある。
・立場によって見えることは違う、立場の違いを認識する必要がある。
・ネガティブに作用すること自体が悪なのでは？
・佐賀新聞：2002年以降の記事になっているものをデータベースで引いてみると「アンコンシャス・バイアス」のデータヒットはゼロ まだ、世間一般的ではない状況ということ。
データベースにヒットしないということは、今までの時代の正しさが今からの時代の正しさとは限らなくなってきていることを表している。
・瞬時に反応してしまうことが高速思考であり、過去の経験や知識が各々のアンコンを作る。
○アンコンに無自覚になると、個人や組織はどうなってしまうのか？
| 個 人 | 組 織 |
|
①違和感（少数派は居心地が悪くなる） ②職場の人間関係に影響を及ぼす ③パフォーマンスを悪化させる ④心理的安全がなくなる ⑤信頼できなくなる、仕事ができない ⑥チャレンジを阻害してしまう |
①採用への影響（偏りある組織） ②評価の偏り（似た者同士） ③昇進の阻害 ④育成などのマネジメントへの影響 ⑤リーダーマネジメントへの悪影響 ⑥意思決定、行動選択に影響を与え、 チームや組織、成果に問題を引き起こす |
○アンコンとどう向き合うか、私たちにできること
⇒他人の価値観に触れる、メタ認知をもつ（客観的に自分をみる）
１．高速思考、解決思考に注意。すぐに反応しない。
２．自分のメンタルモデル、モノの見方、考え方、捉え方、価値観を知る。
３．意識的になる。客観的に考える。
４．評価、判断を一時保留する。他の選択肢を考える。
５．わからなければ聞く。相手の話や思いを聞き、話し合う。
「まとめて」ではなく、「1対1」を大事にする。（１on１ミーティングなど）
「わたしはこう思う、こう感じている」ということを伝える。
十人十色、お互いの背景を理解しようとすると、自然とコミュニケーションが生まれる。
今回、事前課題が出されていたこともあり、皆さんしっかり勉強されており積極的な意見が飛び交う充実したセミナーとなりました。
ＷＧのメンバーがここで学んだことを持ち帰り、会社そして佐賀県の発展のために“新しい風”を吹き起こしてくれるような熱いエネルギーを感じました。
（ 第３回ＷＧ準備委員 大坪 鳥谷）
活動報告書